پژوهشگاه فضای مجازی بررسی كرد؛

هوش مصنوعی دنیای كار را دگرگون می كند

هوش مصنوعی دنیای كار را دگرگون می كند

گروه علوم و تكنولوژی های جدید پژوهشگاه فضای مجازی با تاكید براینكه هوش مصنوعی (AI) دنیای كار را دگرگون می كند، استفاده از هوش مصنوعی را برای آموزش شغل های آینده مورد بررسی قرار داد.


به گزارش مهندس وب به نقل از مهر، هوش مصنوعی (AI) دنیای کار را با سرعت زیادی دگرگون می کند و تاثیرات آن در دهه های آتی بیشتر هم خواهد شد. استفاده از هوش مصنوعی در محل کار می تواند برخی از جوانب کاری (مانند کارهای تکراری و خطرناک) را بهبود ببخشد اما اذهان عمومی نگران این مساله است که هوش مصنوعی بیکار شدن کارکنان را به همراه داشته باشد که اثرات ناخوشایندی روی معاش و کیفیت زندگی افراد خواهد داشت. این درحالی است که موضوعی که کمتر در مورد آن صحبت شده اما اهمیت زیادی دارد، این است که هوش مصنوعی چگونه می تواند به آموزش، مهارت آموزی، ارتقای مهارت ها و آمادگی کارکنان برای آینده بازار کار کمک نماید. گروه علوم و تکنولوژی های جدید پژوهشگاه فضای مجازی در این گزارش ۳ مورد زیر را مورد بررسی قرار داده است. - هوش مصنوعی (AI) در حال دگرگون کردن دنیای کار است. - هوش مصنوعی اتوماسیون میلیون ها شغل را به همراه می آورد اما میلیون ها شغل دیگر نیز به وجود می آورد. - هوش مصنوعی با مهارت آموزی و بهبود مهارت ها، گنجاندن آموزش در کارهای روزانه، فرصت بخشیدن به کارکنان و آموزش جوانان در آینده بازار کار تاثیر مثبتی به جا می گذارد. ۸۵ میلیون شغل تا ۵ سال دیگر از بین می رود گزارش آینده بازار کار ۲۰۲۰ که انجمن اقتصاد جهانی (WEF) آنرا منتشر نموده نشان میدهد که با افزایش اتوماسیون ظرف پنج سال آینده مقدار زمانی که انسان ها و ماشین ها برای انجام یک کار نیاز دارند با یکدیگر برابر خواهد شد. بر طبق این گزارش تا سال ۲۰۲۵، ۸۵ میلیون شغل در ۲۶ کشور و ۱۵ صنعت مختلف از بین خواهد رفت و ۸۰ درصد از کارفرماها انتظار دارند از دورکاری و دیجیتالی کردن کارها استفاده گسترده تری داشته باشند. به عبارت دیگر، حتی اگر هوش مصنوعی دیگر پیشرفتی نداشته باشد، کارکنان امروزی با بی نظمی زیادی در بازار کار مواجه می شوند برای اینکه ابزارهای اتوماسیون موجود، بازار کار را دگرگون می کنند.
چالش پیشِ رو به دو دلیل از این مشکل نیز بزرگ تر خواهد بود: اول اینکه کووید-۱۹ خسارت زیادی را برای اقتصاد جهانی به همراه داشته و طبق برآوردها ۱۴ درصد از ساعات کاری یا حدود ۴۰۰ میلیون شغل تمام وقت را در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۰ از بین برده است. دوم اینکه در دوران همه گیری، فناوری های اتوماسیون، ثابت باقی نمانده اند و با سرعت فزاینده ای در حال توسعه و تجاری شدن هستند و با جمع آوری داده های بیشتر و افزایش قدرت محاسباتی و تجربه، قابلیت های بیشتری پیدا می کنند. ۹۷ میلیون شغل جدید تا ۲۰۲۵ ایجاد می شود به رغم وجود نکات منفی، هوش مصنوعی برای کارکنان و آینده بازار کار، فواید زیادی نیز دارد. گزارش آینده بازار کار عنوان می کند که تا سال ۲۰۲۵ باتوجه به تقسیم کار بین نیروی انسانی و ماشین ها ۹۷ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد. بجای نگرانی در مورد شغل هایی که در آینده از بین خواهند رفت، باید شغل های جدید و باکیفیتی برای آینده ایجاد نماییم و در عین حال در زمینه مهارت آموزی و بهبود مهارت ها تلاش بیشتری داشته باشیم تا بتوانیم افرادی را که بیکار شده اند برای فرصت های شغلی جدید آماده نماییم. اینجاست که هوش مصنوعی به حل مشکلاتی کمک می نماید که خودش به پدید آمدن آنها کمک کرده بود. خوشبختانه افرادی که در زمینه نوآوری در حوزه هوش مصنوعی هدفمند فعالیت دارند، اطمینان حاصل می کنند کارکنانی که با مخاطرات هوش مصنوعی مواجهند، از مزایای قابل توجه آن هم بهره مند شوند. بدین جهت گفته می شود که هوش مصنوعی از روش های زیر می تواند آینده روشنی را برای بازار کار بوجود آورد. * کوشش برای مهارت آموزی و بهبود مهارت ها برخی از استارت آپ های هوش مصنوعی بطور مستقیم روی مهارت آموزی و بهبود مهارت های کارکنان تمرکز دارند و از الگوریتم های هوش مصنوعی برای ایجاد برنامه های آموزشی شخصی سازی شده استفاده می نمایند که از مهارت های موجود کارکنان را بهبود بخشیده و آنها را برای فرصت های آینده و استفاده از فناوری آماده می کند. مثلاً شرکت EdCast که در کالیفرنیا مستقر است، با ارزیابی مهارت های کارکنان بوسیله تحلیل داده محور نیازهای بازار کار آینده، به کاربران این امکان را می دهد تا شغل های احتمالی آینده را شناسایی کرده و مهارت ها و شرایط لازم برای به عهده گرفتن این مشاغل را به دست بیاورند. * گنجاندن آموزش در کارهای روزانه عده دیگری از نوآوران روی این مساله تمرکز می کنند که آموزش را در کارهای کاری روزمره بگنجانند تا کارکنان بطور مداوم مهارت های خودرا افزایش داده و توانایی بیشتری برای برطرف نمودن نیازهای آینده بازار کار پیدا کنند. مثلاً استارت آپ کانادایی Axonify ایده «میکرو لرنینگ» را مطرح کرده است که در آن کارکنان هر شیفت ۳ تا ۵ دقیقه از وقت خودرا به یادگیری و کارهای بهبوددهنده عملکرد اختصاص می دهند که توسط یک الگوریتم هوش مصنوعی مطابق با نیازهای فردی شان طراحی شده است. * فرصت بخشیدن به کارکنان مهارت آموزی مبتنی بر هوش مصنوعی می تواند به آماده شدن کارکنان برای مواجهه با بی نظمی در بازار کار کمک نماید، اما هنوز کارکنان باید با فرصت های جدیدی که ایجاد می شود وفق پیدا کنند. هوش مصنوعی در اینجا هم می تواند کمک نماید. استارت آپ هایی مانند SkyHive و Kalido پلت فرم هایی مبتنی بر هوش مصنوعی به وجود آورده اند که برمبنای مهارت ها، اهداف حرفه ای و نیازهای آموزشی کارکنان، فرصت های جدیدی را در اختیار آنها قرار می دهد. * آماده سازی نسل بعدی کارکنان هوش مصنوعی علاوه بر آموزش کارکنان برای آینده و فرصت بخشیدن به آنها، کمک می نماید نسل بعدی کارکنان برای کار کردن در فضایی که فناوری آنرا دگرگون کرده، آماده شوند. طی سال های اخیر افزایش ابزارهایی را شاهد بوده ایم که از فناوری آموزش مبتنی بر هوش مصنوعی (EdTech) برای بهبود آموزش در سطح K-۱۲ در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بهره برده اند. برای مثال، استارت آپ ConveGenius که در دهلی مستقر است، ۱۰۰ میلیون دانش آموز هندی با دسترسی محدود به آموزش مناسب را هدف قرار داده است و از هوش مصنوعی برای ارزیابی نیازهای آموزشی هر دانش آموز بهره برده و محتوای آموزشی مورد نیاز آنها برای موفقیت در زمینه کاری و شهروندی را در اختیارشان قرار می دهد. استارت آپ های دیگری نیز به این چالش مهم رسیدگی کرده و فرصت را برای مهارت آموزی و بهبود مهارت های کارکنان بمنظور آماده سازی آنها برای آینده، غنیمت شمرده اند. هوش مصنوعی تنها قسمتی از چاره است هیچ فناوری ای نمی تواند به تنهایی تمام مشکلات کنونی کارکنان را حل کند. دستیابی به آینده روشن در بازار کار علاوه بر تکنولوژیهای جدید به سیاست های دولتی هوشمندانه، برنامه های شرکتی بلندپروازانه و اقدام فردی کارکنان نیاز دارد. اما در عین حال که تلاش می نماییم به بی نظمی در بازار کار واکنش بهتری داشته باشیم، باید نوآوران و کارآفرینان را تشویق نماییم تا روی روش های جدیدی جهت استفاده از فناوری هوش مصنوعی کار کنند تا مهارت های کارکنان امروز را تقویت کرده و فرصت های هیجان انگیز و جدیدی را برای کارکنان فردا فراهم آورند.

1399/08/17
13:16:39
5.0 / 5
281
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)

تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
لطفا شما هم نظر دهید
= ۹ بعلاوه ۵
مهندس وب
لینک دوستان مهندس وب
مهندس وب web engineers