دخالت هوش مصنوعی در اخراج کارمندان به شکایت منجر گردید
مهندس وب: گروهی از کارمندان متا با ادعای آنکه شرکت با بهره گیری از هوش مصنوعی کارمندان گرفتار مشکلات پزشکی را برای اخراج هدف گرفته، از آن شکایت کرده اند.
به گزارش مهندس وب به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در فرایند تعدیل نیرو، با بهره گیری از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، به صورت نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا اشخاصی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است.
این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند راندمان و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. بگفته شاکیان، این رویکرد باعث شده اشخاصی که به علت بیماری یا مراقبت از اعضای خانواده خود مدتی از کار دور بوده اند، در موقعیت نامساعدی قرار گیرند.
کارکنانی که در ماه مه از حذف مشاغل خود از ۲۲ ژوئیه آگاه شده بودند، همزمان با پیگیری شکایت بوسیله داوری خصوصی، از دادگاه درخواست کرده اند با صدور دستور موقت، اجرای روند تعدیل نیرو را متوقف نماید. آنان می گویند بااینکه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را بوسیله داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای ممانعت از وقوع خسارت نمی شود.
سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و اظهار داشت: «تصمیم های در ارتباط با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.»
به نظر می رسد این اولین شکایت ضد یک شرکت بزرگ آمریکایی باشد که استفاده از هوش مصنوعی در فرایند تعدیل نیرو را به چالش می کشد.
متا در ماه مه حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود، معادل نزدیک به هشت هزار نفر، را تعدیل کرد و اعلام نموده بود احتمال دارد در ادامه سال هم تعدیل های بیشتری انجام دهد. در عین حال، مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، بعد از آن اعلام نمود که احتمالا دیگر تعدیل گسترده ای در این شرکت انجام نخواهد شد.
بطور خلاصه به گزارش مهندس وب به نقل از رویترز، ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا پلتفرمز با ثبت شکایتی تازه مدعی شده اند این شرکت در پروسه تعدیل نیرو، با استفاده از نرم افزار مبتنی بر هوش مصنوعی، به شکل نامتناسب کارکنان دارای معلولیت یا افرادی را که در مرخصی استعلاجی به سر می بردند، هدف قرار داده است. این شکایت که در ایالت کالیفرنیا ثبت شده، ادعا می کند متا در انتخاب کارکنان برای تعدیل، به شاخص هایی مانند راندمان و میزان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی تکیه کرده است. آنان می گویند بااینکه قراردادهای متا کارکنان را ملزم می کند اختلافات شغلی را بوسیله داوری حل وفصل کنند، اما این الزام شامل درخواست صدور دستور موقت برای جلوگیری از وقوع خسارت نمی گردد. سخنگوی متا این ادعاها را بی اساس خواند و گفت: تصمیم های در ارتباط با مدیریت نیروی انسانی و تغییرات سازمانی توسط مدیران اتخاذ می شود، نه هوش مصنوعی.
منبع: مهندس وب
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب